"Dandanes je pomembno, da si mladi že v času izobraževanja ustvarjajo zaposlitvene možnosti tako, da si pridobivajo prave delovne izkušnje in širijo mrežo pomembnih oseb, ki jim lahko kasneje svetujejo pri iskanju zaposlitve," pravijo na Zavodu za zaposlovanje RS. Filozofija, ki jo vedno znova ponavljamo, ni pa odveč, če pobrskamo še, kaj v letu 2014 država načrtuje na področju politike zaposlovanja mladih. Brez njene pomoči in kljub ozaveščenosti mladih, naj si sami ustvarjajo priložnosti za zaposlitev, vendarle ne bo šlo. V Obalno-kraški regiji je trenutno denimo 1310 mladih, ki so prijavljeni v evidenco brezposelnih oseb.
Obala in Kras: več kot tisoč brezposelnih mladih
Koper
Trenutno je v Obalno-kraški regiji v evidenco brezposelnih prijavljenih 6223 oseb, med njimi 1310 mladih med 15. in 29. letom. V Kopru je takih 625, v Izoli 185 in v Piranu 227. Preračunano v odstotke delež mladih brezposelnih na državni ravni znaša 26,2 odstotka, medtem ko za Obalno-kraško regijo velja 21,1 odstotka.
"Zavod bo intenzivno izvajal Jamstva za mlade, s katerim bo vsaki mladi osebi v starosti od 15 do 29 let ponujena zaposlitev (tudi s pripravništvom), usposabljanje na delovnem mestu, vključitev v formalno izobraževanje ali krajšo obliko institucionalnega ali praktičnega usposabljanja v štirih mesecih po prijavi v evidenco brezposelnih oseb," na vprašanje o spodbudah za zaposlovanje mladih v letu 2014 odgovarjajo na zavodu za zaposlovanje. Med ukrepi pa omenjajo še izobraževanje, mentorske sheme, projektno učenje za mlajše odrasle ter pripravništva. "Prav tako bomo poskrbeli za to, da bo svetovanje in informiranje mladih hitro in učinkovito z namenom, da bi mladi v pravem času dobili pravo ponudbo in jo kar najbolje izkoristili za vstop na trg dela," še pravijo na zavodu in hkrati poudarjajo, da ne smemo pozabiti, da je uspeh odvisen predvsem od aktivnosti ter veščin iskanja zaposlitve, dandanes pa tudi od domiselnosti in izvirnih idej za soustvarjanje delovnega mesta.
Kot pravijo na zavodu, pa mladim v prvi vrsti svetujejo, naj razmislijo, kaj delodajalci zares potrebujejo, kje bi lahko dobili kompetence, ki jih delodajalec od njih pričakuje, kako najbolje predstaviti svoje izkušnje in predvsem kako izstopiti iz množice iskalcev zaposlitve.
http://www.misteriji.net/forum/index.php?f=1
Reši nas (pa ne mislim samo na Slovenija) edino revolucija, da se upremo temu izkoriščanju.
Obljubljali so nam državo prihodnosti in priložnosti, dobili smo pa državo omejitev in represije !!!